无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

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2021年1月11日18:20:13 评论 156 2681字阅读8分56秒
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在现实社会中,我们了解到有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。

拼多多王太虚因为匿名发帖被公司辞退引发关注,社会上有着太多相同经历的人,维权意识相对较弱,面临被辞退不仅丢了工作,还没有经济补偿,员工被开除后如何维护自身合法权益?下面带来介绍。

无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

无故被公司开除后该如何维权?

劳动者在工作的时候,有可能遇到被用人单位劝退的情形,也有可能遇到被用人单位开除的情形。以上两种情形都是会让劳动者丢失工作的原因。首先声明公司是不能无缘无故辞退员工的。

一 、被公司辞退怎么维权?

《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议,劳动者可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、怎么申请劳动仲裁?

1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交包含姓名、职业、住址、工作单位、仲裁请求的事实和理由的申诉书,多准备几份,并按被诉人数提交副本。

2.仲裁委员会7日内做出是否受理决定,被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

3.仲裁庭开庭4日前通知,处理劳动争议先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。

4.当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

5.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

友情提醒劳动市场主体,劳动争议时有发生,劳动法不仅保护劳动者也保护守法企业,发生争议要勇于拿出法律捍卫自己权益。

员工如何维护自身合法权益?

根据《劳动合同法》的规定,公司可以合法开除正式员工的情形主要有5种:

1.员工严重违反单位的规章制度的;2.严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;3.员工同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;4.因员工使用欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使劳动合同无效的;5.员工被追究刑事责任的。

重点一:辞退员工必须要员工签字同意。

不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效。根据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。

无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

重点二:员工被公司辞退不服的处理方法。

员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。

三、员工不同意签字公司的处理方法。

用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。


一、员工被无故辞退后如何维权

用人单位辞退员工的情况,可以根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

无故被公司开除后该如何维权 员工如何维护自身合法权益

劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。

二、相关法律知识

经济补偿如何确定

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

二、如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?

员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。

无故辞退维权途径

维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。

维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

维权途径之五:监察举报投诉。《劳动法》第85条规定,“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。”第88条规定,“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。

维权途径之六:信访。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

综合上述,小编整理有关员工无关被辞退的相关内容。由此可见,劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。如果你对这方面还有更多问题,华律网提供专业法律咨询服务。

以上就是全部内容。

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