2018年签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么?

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一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

好处：文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

弊端：文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

2、一定程度上降低了员工的流动性。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

特别提醒：文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

无固定期限劳动合同的适用范围是什么?

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无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。文章源自遇见台儿庄-https://www.cntez.com/job/72020.html

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

（编辑：Sakura）